Как дать объявление на hh о наборе персонала

Эффективный подбор сотрудников начинается с правильно размещённого объявления. Платформа hh.ru (HeadHunter) является одним из крупнейших онлайн-ресурсов для поиска и найма персонала. Процесс публикации объявления на hh требует точности, соблюдения инструкций и знания специфики сервиса.

Регистрация и настройка аккаунта работодателя

Перед тем как дать объявление на hh о наборе персонала, необходимо создать корпоративный аккаунт:

1. Перейти на сайт hh.ru.

2. Выбрать раздел «Работодателям».

3. Заполнить форму регистрации, указав ИНН, юридическое название организации и контактные данные.

4. Подтвердить данные по электронной почте или телефону.

5. Дождаться модерации и активации аккаунта.

После активации необходимо настроить профиль компании: загрузить логотип, указать сферу деятельности и контактную информацию.

Требования к размещению вакансии

Для публикации объявления на hh необходимо соблюдение определённых требований:

• Указание официального названия должности;

• Описание обязанностей и условий работы;

• Перечисление требований к кандидатам (опыт, навыки, образование);

• Указание места работы и графика;

• Предоставление информации об уровне заработной платы (если применимо).

Как дать объявление на hh о наборе персонала: пошаговая инструкция

Процесс размещения включает несколько этапов:

Этап 1: Создание новой вакансии

• Войти в личный кабинет.

• Перейти в раздел «Вакансии» и нажать кнопку «Добавить вакансию».

• Заполнить все поля формы, включая название, обязанности, требования, условия.

Этап 2: Выбор типа размещения

hh предлагает различные тарифы: стандартное размещение, приоритетное отображение, продвижение в поиске. Выбор зависит от объёма вакансий, сроков закрытия и бюджета компании.

Этап 3: Проверка и публикация

После заполнения формы система предложит проверить корректность данных. При необходимости можно сохранить вакансию как черновик. Публикация станет доступна после оплаты выбранного тарифа.

Рекомендации по содержанию объявления

Для повышения эффективности откликов следует соблюдать следующие рекомендации:

• Использовать чёткую, деловую лексику;

• Избегать избыточной информации;

• Указывать только объективные и проверяемые данные;

• Сформулировать обязанности в логической последовательности;

• Уточнить этапы отбора (тестовое задание, интервью и пр.).

Верификация и модерация

Все вакансии проходят проверку модераторами hh. Основные причины отказа:

• Недостоверные или неполные данные;

• Наличие дискриминирующих требований;

• Нарушения пользовательского соглашения.

Мониторинг и аналитика

После публикации работодатель получает доступ к статистике по каждому объявлению:

• Количество просмотров;

• Количество откликов;

• Демография откликнувшихся кандидатов;

• Рейтинг вакансии в поиске hh.

Анализ этих показателей позволяет корректировать описание и условия вакансии, а также оперативно реагировать на снижение интереса со стороны соискателей.

Управление вакансиями

hh предоставляет инструменты для управления опубликованными вакансиями:

• Редактирование содержимого;

• Временная приостановка;

• Удаление закрытых вакансий;

• Массовая загрузка вакансий через API или файл Excel (для крупных работодателей).

Законодательные аспекты

Публикация объявлений о вакансиях должна соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и законодательству о защите персональных данных. Не допускается:

• Указание пола, возраста и других дискриминирующих признаков;

• Публикация вакансий без указания работодателя (анонимные объявления требуют особого согласования с hh);

• Распространение ложной информации.

Ответственность работодателя

Работодатель несёт ответственность за содержание размещённой вакансии. В случае нарушения правил платформа вправе удалить объявление и заблокировать аккаунт.

FAQ

Как долго вакансия отображается на hh после публикации?
Срок зависит от выбранного тарифа. Обычно базовый срок составляет 30 календарных дней с возможностью продления.

Можно ли отредактировать вакансию после её публикации?
Да, редактирование доступно через личный кабинет. Изменения вступают в силу после прохождения повторной модерации.

Что делать, если вакансия отклонена модератором?
Необходимо ознакомиться с причиной отклонения, внести требуемые правки и повторно отправить вакансию на проверку.

Допускается ли размещение одной и той же вакансии несколько раз?
Повторное размещение идентичных вакансий без существенных изменений может расцениваться как спам и привести к санкциям.

Как удалить вакансию, если позиция закрыта?
Удаление выполняется вручную в личном кабинете в разделе «Мои вакансии». Также возможно установить автоматическое закрытие после определённого срока.